Компания ООО «НПФ «ИСБ» приняла участие в форуме «Карьера GО»



1 апреля 2025 года Компания ООО «НПФ «ИСБ» приняла участие в VI форуме «Карьера GО», который ежегодно организует Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники.

Основная цель форума заключалась в содействии студенческому карьерному развитию, знакомству с ведущими компаниями в сфере высоких технологий, а также предоставлении участникам возможностей для выбора профессионального направления через участие в мастер-классах.

Форум стал важным событием, задающим тренды в сфере карьерных возможностей, предоставляя участникам не только традиционные форматы общения, но и интерактивные площадки, розыгрыши и другие динамичные активности.

Представители ООО «НПФ «ИСБ» поделились со студентами опытом, рассказали о корпоративной культуре Компании, актуальных вакансиях и ожиданиях от будущих сотрудников. Студенты получили также ценные советы по составлению резюме, карьерному планированию и прохождению собеседований.

Форум собрал большое количество участников, которые могли посетить различные площадки, задать вопросы, обменяться контактами и получить брендированную продукцию. Также были проведены индивидуальные консультации для студентов, где они смогли получить ответы на вопросы и познакомиться с потенциальными работодателями.

Форум «Карьера GО» с успехом выполняет свою профориентационную роль:

  • улучшает коммуникацию между работодателями и студентами;
  • повышает узнаваемость компаний среди молодежной аудитории;
  • помогает студентам в выборе карьерного пути;
  • предоставляет участникам возможность поучаствовать в мастер-классах;
  • дает возможность решить кейсы и задания от представителей компаний, направленных на развитие профессиональных навыков.

В результате участия в форуме «Карьера GО» Компания ООО «НПФ «ИСБ» повысила свою узнаваемость среди студентов, выявила перспективных студентов для дальнейшего сотрудничества. Форум «Карьера GО» стал важным шагом в поиске талантливых специалистов и укреплении партнерства с образовательными учреждениями для привлечения новых кадров.

 

Поделиться:
data-counter>