Правительство проведет эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта (далее – ИИ). Он начнется 1 сентября 2023 года, следует из проекта постановления правительства, опубликованного Министерством цифрового развития в конце августа на портале нормативных правовых актов.
Для этого будет использоваться платформа «Государственные кадры», созданная на базе «Гостеха». На первом этапе к эксперименту подключатся Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэк и подведомственные им организации. Министерство цифрового развития создает рекрутинговую платформу с технологией ИИ.
Использование платформы с технологией ИИ позволит автоматизировать процессы:
- отбора, мотивации и оценки чиновников;
- профессионального развития;
- формирования профессиональной культуры;
- противодействия коррупции.
Эксперимент продлится до 1 ноября 2024 года. Целью эксперимента является «апробация методов осуществления кадровой работы с использованием информационно-коммуникационных технологий», указано в пояснительной записке к документу.
Платформа «Государственные кадры» станет подсистемой уже существующей Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы (ЕИСУКС). Через нее все желающие смогут откликаться на вакансии, размещать резюме, проходить тематические обучающие курсы, другое.
Платформа «Государственные кадры» позволит:
1. Отследить потребности в кадровом обеспечении.
2. Найти и отобрать кандидатов, в том числе и во внешних информационных системах.
3. Поставить задачи.
4. Оценить эффективность и результативность служебной деятельности.
К 2030 году будет создана новая информационная HR-система развития госслужащих, предусматривающая использование ИИ. HR-система – деятельность по разработке, внедрению и администрированию программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, нацеленная на автоматизацию функций кадровых служб.
Создание HR-системы включено в перечень инициатив по социально-экономическому развитию до 2030 года, утвержденный правительством еще в октябре 2021 года. Разработка такой платформы может занять около года. Поскольку система изначально была нацелена только на сегмент госслужбы, то интеграция с «Гостехом» является оптимальным решением.
Эффективность эксперимента по тестированию платформы оценят по скорости закрытия вакансий и по количеству затраченных временных и человеческих ресурсов. Реальная цель этой цифровой новации – создать единое окно для всех государственных органов и их служащих, где будут объединены данные о действующих и потенциальных сотрудниках.
Пока ни у одной компании нет массива данных, с помощью которых ИИ мог бы принимать кадровые решения. Поэтому ИИ скорее всего, в данном случае, имеет эволюционный эффект, то есть позволяет улучшить существующие механизмы и максимально централизовать процесс отбора персонала.